1
Diagnostic du projet
Vérifier la cohérence entre la formation, les métiers visés, votre expérience, votre mobilité, votre disponibilité et le calendrier de rentrée.
Résultat attendu : des cibles claires et réalistes.
Alternance · Méthode · Mise en action
ESICIM vous accompagne dans votre recherche d’alternance
Trouver une entreprise demande de la méthode, de la régularité et une candidature adaptée au marché. Les équipes ESICIM vous aident à clarifier votre projet, renforcer vos outils et organiser vos démarches jusqu’à la signature éventuelle d’un contrat.
Projet ciblé
Candidature renforcée
Recherche suivie
7 étapespour structurer votre recherche
01Projet
02CV
03LinkedIn
04Prospection
05Entretiens
Un cadre clair
Un accompagnement structuré, une implication indispensable
ESICIM apporte des méthodes, des ateliers, des conseils et, selon les opportunités disponibles, des mises en relation avec des entreprises. Le candidat reste pleinement acteur de sa recherche : il répond aux sollicitations, participe aux ateliers, suit ses candidatures et respecte les engagements pris auprès des recruteurs.
Le diagnostic alternance permet de faire un point concret sur votre projet, vos outils, votre mobilité, votre activité de recherche et les éventuels blocages à traiter en priorité.
Conseils personnalisésDes priorités adaptées à votre formation, votre expérience et vos objectifs.
Plan d’action mesurableDes démarches régulières, suivies et ajustées selon les résultats obtenus.
Préparation professionnelleDes outils lisibles et un discours cohérent pour vos échanges avec les recruteurs.
Mises en relation cibléesUne transmission possible lorsque le profil correspond aux critères d’une offre.
La méthode ESICIM
7 étapes pour passer d’une recherche dispersée à une démarche organisée
Chaque étape répond à une question précise : quel poste viser, comment se présenter, où chercher, comment relancer et comment progresser après chaque échange.
2
CV et candidature
Structurer le contenu, intégrer les bons mots-clés, valoriser les projets et adapter le dossier aux missions recherchées.
Résultat attendu : un CV lisible et orienté poste.
3
Profil LinkedIn
Travailler le titre, le résumé, les compétences, les expériences, la visibilité et les prises de contact professionnelles.
Résultat attendu : un profil cohérent avec le CV.
4
Stratégie de recherche
Définir les entreprises cibles, les canaux, les objectifs hebdomadaires et un tableau de suivi simple à maintenir.
Résultat attendu : une recherche planifiée.
5
Prospection
Préparer les emails, candidatures spontanées, appels, messages réseau et démarches lors des salons ou événements.
Résultat attendu : plus de contacts qualifiés.
6
Préparation aux entretiens
Travailler le pitch, la motivation, les exemples, les questions métier, la posture et le message de relance.
Résultat attendu : un discours clair et concret.
7
Mise en relation et suivi
Transmettre certains profils lorsque l’offre et le dossier sont compatibles, puis suivre les étapes du processus avec le candidat.
Résultat attendu : un processus tracé jusqu’à la décision.
Se préparer avant de rencontrer un recruteurArgumentaire, exemples, posture et capacité à répondre avec précision.
Votre plan de recherche
Quatre repères pour garder le cap chaque semaine
Une recherche efficace ne repose pas sur l’envoi massif de candidatures. Elle repose sur des cibles adaptées, des outils convaincants, une activité régulière et un suivi rigoureux.
01
Cibler
Définir deux ou trois familles de postes compatibles avec la formation et le niveau préparé.
02
Adapter
Personnaliser le CV, le message et les arguments selon les missions et l’entreprise.
03
Agir
Planifier les candidatures, prises de contact, relances et événements professionnels.
04
Mesurer
Analyser les réponses, entretiens et refus pour ajuster les actions suivantes.
Engagements réciproques
Un accompagnement efficace repose sur une responsabilité partagée
ESICIM fournit un cadre et des ressources. Le candidat s’engage à utiliser ces ressources avec régularité et professionnalisme.
E
ESICIM s’engage à
- Proposer des outils, méthodes et conseils adaptés au projet.
- Informer sur les opportunités compatibles portées à sa connaissance.
- Préparer le candidat aux entretiens et aux échanges professionnels.
- Tracer les actions utiles dans le dossier de suivi.
- Conseiller sur la cohérence entre formation, métier et recherche.
- Aider à sécuriser les étapes administratives lorsqu’un contrat se précise.
V
Le candidat s’engage à
- Maintenir un CV, un profil et des coordonnées à jour.
- Répondre rapidement et avec professionnalisme.
- Participer aux ateliers et rendez-vous programmés.
- Déclarer ses candidatures, entretiens et résultats.
- Élargir raisonnablement sa recherche si la situation l’exige.
- Transmettre des informations exactes et respecter les recruteurs.
À retenir : l’accompagnement ESICIM améliore la qualité et l’organisation de la recherche, mais ne garantit pas l’obtention d’un contrat. Le recrutement dépend notamment du profil, du marché, de la mobilité, de la qualité des candidatures et de la décision de chaque entreprise.
Avant le diagnostic
Préparez les informations qui permettront d’aller droit au but
Même si votre dossier n’est pas encore finalisé, transmettez les éléments disponibles. L’objectif est d’identifier rapidement vos points forts et les prochaines actions utiles.
1Une version de votre CV
Même provisoire, de préférence au format PDF.
2Votre profil LinkedIn
Si vous en avez un, ajoutez son adresse publique.
3Vos postes cibles
Deux ou trois intitulés correspondant à votre projet.
4Votre mobilité réelle
Villes, rayon, transports, permis et contraintes éventuelles.
5Votre activité récente
Nombre de candidatures, relances et entretiens obtenus.
6Vos disponibilités
Pour un atelier, un rendez-vous ou un entretien entreprise.
1Projet
2Recherche
3Suivi
Poursuivre votre parcours
Accédez aux ressources utiles à votre projet
Consultez les opportunités disponibles, vérifiez la formation adaptée à votre objectif et avancez dans votre dossier d’admission.
Offres d’alternance
Découvrez les opportunités publiées et vérifiez les missions, le niveau, la localisation et la date de démarrage.
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Voir les formations →Admission
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Questions fréquentes
Comprendre l’accompagnement alternance
ESICIM garantit-elle l’obtention d’une alternance ?
Non. ESICIM propose des méthodes, des ateliers, des conseils et, selon les opportunités disponibles, des mises en relation. La décision de recrutement appartient à chaque entreprise.
Quand commencer ma recherche d’entreprise ?
Commencez dès que votre projet de formation, vos postes cibles et votre zone de mobilité sont suffisamment définis. Le diagnostic aide à ordonner les premières actions et à éviter une recherche trop générale.
Puis-je demander un diagnostic si mon CV n’est pas terminé ?
Oui. Transmettez la version disponible. Elle servira de point de départ pour repérer les informations manquantes, les formulations à améliorer et les éléments à mieux valoriser.
Comment les mises en relation sont-elles décidées ?
Une transmission peut être envisagée lorsque les missions, le niveau, la formation, la disponibilité, la mobilité et la qualité du dossier correspondent aux critères communiqués par l’entreprise. Une mise en relation ne garantit pas un entretien ni un recrutement.
Comment suivre mes candidatures et mes entretiens ?
Utilisez un tableau de suivi et informez l’équipe des candidatures envoyées, réponses, entretiens, relances et décisions. Ces informations permettent d’identifier les actions qui fonctionnent et les points à ajuster.
À qui s’adresse le diagnostic alternance ?
Il s’adresse aux candidats et étudiants ESICIM qui préparent une formation en alternance ou qui souhaitent structurer leur recherche d’entreprise. Le niveau d’accompagnement dépend de la situation et des dispositifs effectivement proposés par l’école.
Prêt à transformer votre recherche en plan d’action ?
Transmettez votre situation, votre CV et vos objectifs. L’équipe pourra qualifier votre demande et identifier la prochaine étape utile.